Relevantni propisi za radne uniforme uglavnom uključuju sljedeće aspekte:
Prema članku 54. Zakona o radu narodne Republike Kine, poslodavci moraju da osiguravaju radnicima sa sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima koji su u skladu sa nacionalnim propisima i potrebna oprema za zaštitu rada. Radna odjeća, kao potrebna oprema za zaštitu rada, poslodavci bi trebali osigurati besplatno za radnike. Osim toga, ugovor o ugovoru o radu Narodne Republike Kine takođe predviđa da u ugovoru o radu treba uključiti zaštitu od radne snage, radne uslove i zaštitu od opasnosti na radu, što znači da radna odjeća treba biti jasno propisana u ugovoru o radu .
Materijalni i dizajn Zahtjevi: Dizajn i materijal radne odjeće moraju se pridržavati nacionalnih sigurnosnih i zdravstvenih uvjeta rada. Na primjer, radna odjeća ne smije biti izrađena od najlona, sintetičkih vlakana ili pamučnih / sintetičkih vlakana kako bi se spriječilo daljnje opekotine uzrokovane vatrom. Pored toga, radna odjeća ne bi trebala imati nijedan dijelovi koji mogu uviti rotirajućim strojevima kako bi se osigurala sigurnost radnika.
Zahtevi za posebne industrije: Za radnike koji se bave zanimanjima sa zanimanjima sa opasnostima na radu, kao što su hemijska industrija, građevinska industrija itd. Prema specifičnom radnom okruženju i zadacima radnika, preduzeća će možda trebati da daju različite vrste i specifikacije radne odjeće za ispunjavanje stvarnih potreba.
Unutarnja haljina Kodeksa preduzeća: Dress kod preduzeća obično uključuje zahtjeve za čistoću, standardizaciju i ujednačenost radne odjeće. Na primjer, radna odjeća mora biti čista, uredna, bez bora, oštećenja ili mirisa; Kada se nose, treba slijediti standarde koje je postavila kompanija i ne miješajte ili mijenjaju stilove proizvoljno; Boja, stil, logotip itd. Radne odjeće treba biti u skladu sa imidžom kompanije.
Upravljački propisi: Kompanija treba uspostaviti radni sistem upravljanja radnom uniformom, razjašnjavajući procese izdavanja, zamjene, čišćenja i ukidanja radnih uniformi. Zaposleni bi trebali pravilno zadržati svoju radnu odjeću i odmah prijaviti bilo kakav gubitak ili štetu kompaniji za zamjenu. Za zaposlenike koji krše propise o nošenju radne odjeće, kompanija bi se trebala riješiti u skladu s relevantnim propisima, kao što su izdavanje kritike, novčanih kazni ili odbitka nastupa.